![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kierownik zapłaci posadą za niezrealizowany plan
Od osoby zajmującej stanowisko kierownicze pracodawca ma prawo oczekiwać wykonania założeń. Niezadowalające efekty jej pracy mogą być podstawą wypowiedzenia umowy.
- Chcę wypowiedzieć bezterminową umowę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie zamierzam wskazać osiąganie przez niego niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na 2016 r. Kierownik znał ten plan, w zasadzie go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do zwolnienia? – pyta czytelnik.
Niewątpliwie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych stawia się wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
